1. Joignez toujours une lettre d’accompagnement. Elle sert à vous présenter et à transmettre votre curriculum vitæ.

2. Relisez-vous! Les fautes d'orthographe, une grammaire boiteuse et une mauvaise conjugaison des verbes sont des distractions qui parfois peuvent rendre votre message confus. Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de relire votre lettre.

3. Personnalisez votre lettre. Dites-nous pourquoi vous désirez vous joindre à notre cabinet. Assurez-vous de l'adresser au nom d'un destinataire en particulier plutôt qu « À qui de droit».

4. Utilisez la lettre d’accompagnement pour mettre en évidence une compétence ou un point fort qui, selon vous, seraient appréciés au cabinet. Par exemple, le leadership, l'entrepreneurship ou la créativité.

5. Mettez en évidence une expérience qui est susceptible d'intéresser particulièrement les membres du cabinet, mais abstenez-vous de répéter tout ce qui est dans votre curriculum vitæ.

6. Faites en sorte que le lecteur veuille vous connaître. Mentionnez les réussites ou les activités dont vous êtes vraiment fier et qui reflètent vos champs d'intérêt. Ces éléments nous aideront aussi à choisir les personnes appropriées pour votre entrevue.

7. Rédigez une lettre claire, concise et intéressante. Deux ou trois paragraphes, c'est la longueur idéale.

8. Votre lettre doit être rédigée dans un style approprié. Évitez le jargon juridique comme « ci-après » ou « jusqu’à la date des présentes ». Évitez le tape-à-l’oeil. Ne versez pas outre mesure dans le style publicitaire.

9. N'oubliez pas de signer votre lettre d’accompagnement. Assurez-vous de mentionner la façon de vous joindre.

10. Utilisez du papier de format 8 1/2 sur 11 de bonne qualité. Aucune fantaisie, aucune couleur. Servez-vous du même papier et du même caractère pour votre lettre d’accompagnement et pour votre curriculum vitæ. Envoyez toujours l'original de la lettre plutôt qu'une photocopie et livrez le tout dans une enveloppe 8 1/2 sur 11.

11. Joignez vos relevés de notes.

 

 

 

 

 

2. Mentionnez toute votre formation postsecondaire. Nommez l’établissement, indiquez les années pendant lesquelles vous y avez étudié, le diplôme obtenu et le domaine principal de vos études. Ne mentionnez pas vos études secondaires.

3. Mentionnez votre expérience de travail récente et pertinente. Donnez les dates, le nom de l'employeur et votre poste. Ajoutez une brève description de vos fonctions et de vos réalisations.

4. Expliquez, dans votre lettre d’accompagnement, les interruptions de formation ou d'expérience de travail.

5. Mentionnez vos champs d'intérêt, vos activités parascolaires et les prix qui vous ont été décernés. Ces détails aident à animer les conversations au cours de votre entrevue et nous donnent un aperçu de vos réalisations hors de vos études ou de vos emplois.

6. Soyez vrai. N'exagérez pas votre expérience, ni vos champs d'intérêt.

7. Omettez vos résultats LSAT, les énoncés relatifs à vos objectifs de carrière, les photos et les renseignements personnels comme votre âge, votre état de santé, votre état matrimonial ou votre NAS.

8. Veillez à ce que votre curriculum vitæ ne dépasse pas deux pages. Utilisez des titres qui en facilitent la lecture et commencez par votre expérience de travail et votre formation la plus récente, en ordre chronologique inversé. Les marges doivent être les mêmes des deux côtés et le caractère doit être facile à lire.

9. Indiquez vos coordonnées dans votre curriculum vitæ. Inscrivez « Curriculum vitae » au haut de la page.

1. Faites de la recherche sur le cabinet. Renseignez-vous sur sa culture, ses domaines de pratique, ses transactions et ses litiges, ainsi que sur ses programmes de formation. Vous pouvez trouver de l’information au www.dwpv.com,  aux activités « Journée carrière », dans le Matindale-Hubbell, auprès des étudiants du cabinet, dans les journaux ou dans nos brochures.

2. Essayez de cerner vos points forts et vos talents, et pensez à des exemples qui les illustrent adéquatement.

3. Connaissez bien le contenu de votre curriculum vitæ et de votre lettre d’accompagnement.

4. Prévoyez des questions et songez à des réponses.

5. Donnez les caractéristiques du cabinet idéal selon vous : l'équilibre travail / vie personnelle, les domaines de pratique, la culture et la taille, ainsi que les déplacements liés au travail. Assurez-vous de poser des questions sur les sujets qui vous tiennent à cœur.

6. Dressez une liste des questions que vous voulez poser au cours de l'entrevue. En voici quelques exemples.

7. Informez-vous sur le déroulement de l'entrevue, notamment sur le nombre d'intervieweurs et leur identité, de même que sur l'endroit où aura lieu l'entrevue. Lisez le profil de ces avocats et trouvez des sujets de discussion intéressants.

8. Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience en matière d’entrevue, simulez-en une avec un ami ou un membre de votre famille. Parlez de vous et de votre expérience ainsi que de vos objectifs professionnels.

2. Arrivez quelques minutes à l'avance. Lorsque vous rencontrez les intervieweurs, donnez-leur une poignée de main énergique et regardez-les dans les yeux. Souriez.

3. Soyez habillé convenablement. Portez des vêtements classiques, accordez beaucoup de soin à votre apparence tout en étant à l’aise.

4. Détendez-vous et soyez vous-même.

5. Donnez aux intervieweurs des réponses honnêtes, directes et complètes. Assurez-vous d'écouter attentivement les questions. En cas de doute, demandez des éclaircissements ou posez des questions.

6. Dialoguez avec les intervieweurs. Ne vous limitez pas à répondre aux questions. Alimentez le dialogue en posant vous-même des questions.

7. Évitez les débats et la confrontation.

8. Souvenez-vous : tirez des exemples de votre passé pour illustrer vos forces et vos compétences. Au lieu de dire « je suis un excellent leader », vous pouvez donner un exemple tiré du passé et dire « quand j'étais chez XYZ, j'ai dirigé l'équipe de recherche pour le projet ABC ».

9. N’oubliez pas de poser des questions sur le cabinet. N’hésitez pas à poser des questions qui portent sur le parcours à suivre pour devenir associé, les domaines d'avenir, la culture du cabinet, sa structure et le mentorat.

10. Demandez une carte professionnelle avant de quitter le cabinet.